9月27日,上海藍(lán)十字腦科醫(yī)院首屆優(yōu)秀青年人才庫選拔答辯會在一樓會議室舉行。10名來自臨床、醫(yī)技、護(hù)理、行政的優(yōu)秀青年依次答辯,評委由公司副總裁葉文琴、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會成員組成。答辯會由副院長郭俊艷主持。
▲ 優(yōu)秀青年人才庫選拔答辯會現(xiàn)場
優(yōu)秀青年人才庫是醫(yī)院“258”學(xué)科建設(shè)計劃和“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略的重要組成部分。培養(yǎng)模式采用一對一導(dǎo)師制,周期為三年,致力于培養(yǎng)和造就一批又一批基礎(chǔ)知識扎實、具有突出創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀醫(yī)學(xué)及管理人才,為醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和醫(yī)療服務(wù)能力提升賦能。
選拔標(biāo)準(zhǔn)從高 程序從嚴(yán)本
次選拔標(biāo)準(zhǔn)從高、程序從嚴(yán),對年齡、學(xué)歷、職稱、資歷等有嚴(yán)格要求,經(jīng)過個人申請、科室審核、群眾評議等程序,最終有10人入圍答辯會。
答辯會分個人述職、導(dǎo)師推薦和評委提問三個環(huán)節(jié)進(jìn)行。
答辯現(xiàn)場,氛圍嚴(yán)肅。10名候選者依次上臺,圍繞個人基本情況、現(xiàn)有工作業(yè)績及今后主要發(fā)展方向與目標(biāo)等方面,結(jié)合各自的經(jīng)歷和學(xué)識進(jìn)行陳述,表明了自己想要加入人才庫,為醫(yī)院發(fā)展建功獻(xiàn)策,實現(xiàn)人生抱負(fù)的信心與決心。
▲ 候選者風(fēng)采(部分)
導(dǎo)師由候選者自選,是在全院范圍內(nèi)遴選的具有副高及以上職稱或碩士以上學(xué)歷、臨床與帶教經(jīng)驗豐富的專家學(xué)者,有院長項耀均,副院長郭俊艷、周詠梅,科主任潘仁龍、胡玉堂、李建萍、崔麗華等。
▲ 評委及導(dǎo)師發(fā)言(部分)
隨后,經(jīng)過導(dǎo)師推薦、評委提問環(huán)節(jié)后,根據(jù)候選者的個人資歷、工作業(yè)績、培養(yǎng)價值、答辯表現(xiàn)等,評委們進(jìn)行了綜合評分,最終中醫(yī)科副主任趙宇蘭、質(zhì)量辦副主任朱細(xì)海、神經(jīng)外科6B醫(yī)生黃秀夫分別獲得前三甲。
評委與導(dǎo)師點評 指明方向
最后,評委和導(dǎo)師們進(jìn)行了精彩點評,并針對發(fā)展方向、培養(yǎng)計劃制定、臨床科研選題等問題提出了寶貴建議。侯増欣主任就如何做好臨床科研問題,提出不要脫離自身專業(yè)、要先立題后閱讀文獻(xiàn)、選題要精而有點、研究要客觀透徹等建議。
▲ 沈建康教授點評
沈建康教授一再強(qiáng)調(diào)制定個人培養(yǎng)計劃要具體量化,以基礎(chǔ)為主,重視理論學(xué)習(xí),貼近實際,規(guī)范化培養(yǎng)。
▲ 葉文琴副總裁總結(jié)講話
葉文琴副總裁總結(jié)講話。葉副總裁肯定了本次選拔工作對醫(yī)院發(fā)展的重要意義,她指出,在公司醫(yī)院跨越式大發(fā)展的關(guān)鍵時期,人才需求迫切。目前,醫(yī)院已經(jīng)有了良好的硬件基礎(chǔ),學(xué)科人才軟實力也要一步步提上去。在下一步的人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)中,公司與醫(yī)院將充分考慮人才梯隊與學(xué)科平衡,完善制度建設(shè),規(guī)范培養(yǎng)模式,完成頂層設(shè)計,采取多種措施充分激發(fā)人才活力,加速學(xué)科建設(shè)步伐,從而更好地助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。
青年強(qiáng)則醫(yī)院強(qiáng) 人才興則醫(yī)院興
▲ 評委、導(dǎo)師及10名候選者合影
青年強(qiáng)則醫(yī)院強(qiáng),人才興則醫(yī)院興。醫(yī)院一直將人才工作放在首要位置,大力實施“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略。本次選拔工作是挖掘醫(yī)院現(xiàn)有人才、加速優(yōu)秀青年人才成長的示范性工程,是醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量建設(shè)的一部分。通過在人才選拔和培養(yǎng)方式上的精心設(shè)計,不僅為優(yōu)秀的藍(lán)十字青年人打造了更通暢的“升級之路”,也為醫(yī)院積蓄了發(fā)展后勁。
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